महाराष्ट्र २४ ।। ऑनलाईन ।। विशेष प्रतिनिधी ।। दि. ०४ मार्च २०२६ ।। बंगळुरू येथील एका आयटी स्टार्टअप कंपनीत एकाच दिवशी तब्बल ४० टक्के कर्मचाऱ्यांना कामावरून कमी केल्याची घटना समोर आली आहे. या निर्णयामुळे कंपनीत तसेच तंत्रज्ञान क्षेत्रात खळबळ उडाली आहे. उच्च पगार, आकर्षक ऑफिस आणि ‘स्टार्टअप कल्चर’ची चमक एका क्षणात फिकी पडली. चार्टर्ड अकाउंटंट अर्पित गोयल यांनी सोशल मीडियावर ही बाब मांडताच चर्चेला उधाण आले.
अर्पित गोयल यांनी त्यांच्या पोस्टमध्ये नमूद केले की, त्यांच्या मित्राला वार्षिक ९२ लाखांचे पॅकेज असूनही नोकरीवरून कमी करण्यात आले. “जास्त पगार म्हणजे सुरक्षित करिअर” हा समज आता धुळीस मिळाल्याचे त्यांनी म्हटले. कंपनीच्या निर्णयामुळे अनेक कुटुंबांवर ताण निर्माण झाला आहे. एका कर्मचाऱ्याच्या घरी लवकरच बाळाचा जन्म अपेक्षित होता, तर एका महिला कर्मचाऱ्याने मातृत्व रजेची तयारी केली होती. मात्र, अचानक झालेल्या कपातीमुळे त्यांचे नियोजन कोलमडले.
तज्ज्ञांच्या मते, स्टार्टअप क्षेत्रात फंडिंग उपलब्ध असताना मोठ्या प्रमाणावर भरती केली जाते; पण निधी आटताच खर्चकपातीसाठी कर्मचारी कपात हा पहिला उपाय ठरतो. सोशल मीडियावर अनेकांनी “Use and Throw” संस्कृतीवर संताप व्यक्त केला. उच्च पगारासोबत मोठे ईएमआय, घरकर्ज आणि जीवनशैली खर्च वाढतात; अचानक नोकरी गेल्यास आर्थिक समतोल बिघडतो. भारतीय टेक क्षेत्रात ले-ऑफ आता अपवाद राहिलेला नाही, तर तो नवा ट्रेंड बनत चालल्याची भावना व्यक्त होत आहे.
तज्ज्ञ आर्थिक नियोजनावर भर देत सांगतात की, केवळ पगाराच्या आकड्यांमागे धावणे पुरेसे नाही; तर बचत, आपत्कालीन निधी आणि कौशल्यवृद्धी यांनाही तितकेच महत्त्व द्यावे लागेल. स्टार्टअपची चमक आणि वेगवान वाढ जितकी आकर्षक, तितकीच तिची जोखीमही मोठी—हे वास्तव या घटनेने पुन्हा एकदा अधोरेखित केले आहे.