महाराष्ट्र २४ | विशेष प्रतिनिधी | दि. २२ ऑक्टोबर २०२५ | कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी संघटना (EPFO) पुन्हा एकदा कर्मचाऱ्यांच्या फायद्यासाठी पुढे आली आहे! देशातील कोट्यवधी पगारदार कर्मचाऱ्यांसाठी पेन्शन योजनेत पाच महत्त्वाचे बदल करण्यात आले असून, या बदलांमुळे निवृत्तीनंतरची आर्थिक सुरक्षितता अधिक बळकट होणार आहे.
🧾 काय आहेत हे 5 मोठे बदल?
1️⃣ पेन्शन गणनेचा नवा फॉर्म्युला
पूर्वी पेन्शन कर्मचाऱ्याच्या शेवटच्या पगारावर ठरत असे. आता मात्र गेल्या 60 महिन्यांच्या (5 वर्षांच्या) सरासरी पगारावर पेन्शन ठरणार आहे.
👉 हळूहळू पगारवाढ झालेल्या कर्मचाऱ्यांना यातून जास्त पेन्शनचा थेट लाभ मिळणार.
2️⃣ पेन्शन मर्यादेत वाढ
पूर्वीची ₹7,500 प्रतिमहिना मर्यादा दुप्पट करून ₹15,000 करण्यात आली आहे.
👉 उच्च पगार असलेल्या कर्मचाऱ्यांसाठी ही मोठी दिलासादायक बातमी.
3️⃣ पेन्शन घेण्याचं वय कमी
पूर्वी कर्मचाऱ्याला पेन्शन घेण्यासाठी किमान 58 वर्षे वय आवश्यक होतं. आता हे वय 50 वर्षांवर आणलं गेलं आहे.
👉 म्हणजे आता लवकर निवृत्ती घेणाऱ्यांनाही पेन्शन मिळणार! (जरी रक्कम थोडी कमी असेल तरी.)
4️⃣ प्रक्रिया अधिक सुलभ आणि डिजिटल
पेन्शन अर्ज, पडताळणी आणि मंजुरी यासाठी आता संपूर्ण प्रक्रिया ऑनलाईन व स्वयंचलित करण्यात आली आहे.
👉 पेन्शन मंजुरीसाठी महिनोनमहिने थांबावं लागणार नाही.
5️⃣ कर्मचाऱ्यांच्या फायद्यासाठी पारदर्शकता वाढवली
EPFO ने नव्या प्रणालीत पेन्शन खात्याचा वार्षिक स्टेटमेंट देण्याची सोय केली आहे.
👉 त्यामुळे प्रत्येक कर्मचाऱ्याला स्वतःच्या निधी आणि पेन्शन गणनेची स्पष्ट माहिती मिळेल.
📈 कर्मचाऱ्यांचा फायदाच फायदा!
या बदलांमुळे कामकाज अधिक पारदर्शक, जलद आणि लाभदायक होणार आहे. विशेषतः उच्च वेतन आणि दीर्घ सेवाकाळ असलेल्या कर्मचाऱ्यांना यातून जास्त पेन्शन मिळण्याची खात्री आहे.
💬 EPFOचं म्हणणं
“कर्मचाऱ्यांच्या निवृत्ती नंतरचं जीवन सुरक्षित आणि सन्मानपूर्वक व्हावं, हीच आमची प्राथमिकता,” असं ईपीएफओच्या वरिष्ठ अधिकाऱ्यांनी सांगितलं.
👉 थोडक्यात — पेन्शन योजनांमध्ये ‘बदल नव्हे, तर नवा अध्याय’ सुरू झाला आहे!
कर्मचाऱ्यांसाठी ही खरंच गुड न्यूज ऑफ द इयर म्हणावी लागेल. 💼✨